Ольга Назайкинская, директор центра трансформации образования Сколково, провела для сотрудников ДВГАФК обучающую программу «Я как проект. Программа профессионального развития кадров для инновационных вузов». Программа позволяет точно сформулировать личные и профессиональные цели и выстроить пути их достижения.

В перерыве между тренингами мы поговорили с Ольгой о личных и общественных целях, о том, как личные цели должны соединяться с работой и почему их нельзя противопоставлять или разделять.

«Кажется, в основе этого конфликта лежат глубокие культурные корни. Мы живем в культурной системе, где всегда разделялись понятия личного и общественного. Приоритет при этом всегда отдавался общественному. Более того, личные интересы человека всегда имели некую негативную коннотацию. Этот негативный налёт сыграл свою зловещую роль, и сегодня людям часто стыдно думать о своих интересах. Это вроде как безответственно, индивидуализм, а одним словом – корысть. Особенно сложно человеку, который искренне любит свою работу», — говорит Ольга Назайкинская.

Мы люди, у нас есть свои цели и устремления. И начинается разграничение: вот тут я работаю, а до и после я преследую свои интересы. Это, естественно, не оптимально с точки зрения затрат времени.

«С другой стороны, при таком подходе у вас скорее всего в приоритете будет именно работа. Просто вам за это платят, у вас есть обязанности и ответственность, вы уважаете начальника или коллектив – у каждого будут свои причины. В таком случае работа будет постоянно оттягивать ваши ресурсы и время от мечты, от вашей самореализации. Человека начинает разрывать на части, он чувствует себя неудовлетворенным, потерянным, у него вечный кризис и вопрос: “Куда идет моя жизнь?”».

Ситуация может быть и диаметрально противоположной: человек на работе просто отбывает время, общие цели и задачи его не интересуют. Он работает за зарплату, а остальное его просто не касается – это формальное отношение к работе.

«Если идти методом закапывания личного в пользу общественного или работать только для видимости – ничего хорошего не получится. Плохо и для человека, и для работы. Что нужно делать? Важно не прятать и не замалчивать, а мыслить и формулировать свои мечты, а потом переводить их в цели. Это должно быть проговорено вслух, записано, зафиксировано. Как только это сделано и если вдруг это впрямую не совпадает с тем, что вы делаете на работе, не нужно бросать работу, отказываться от личных планов или уходить в депрессию. Всё, что нужно, – это начать думать и конструировать свою деятельность так, чтобы максимально сблизить работу и личные цели. Когда вы сможете ответить на вопрос о том, какие из ваших рабочих задач могут приблизить вас к достижению личных целей, или как переформатировать деятельность, или взять другой проект, – в этот момент вы начнете работать иначе и жить иначе. Тут начинается магия: вы получаете новые силы, растет качество жизни и уровень счастья, да и качество вашей работы становится совершенно другим. Вы присваиваете работу себе, она по-настоящему становится частью вашей жизни, вы видите новые возможности».

Секрет эффективности и удовлетворенности прост: перестаньте делить жизнь на «рабочую» и «личную». Сформулируйте свои истинные цели и начните использовать рабочие задачи как ступеньки для их достижения. Это и есть магия: работа становится не обязанностью, а ресурсом для вашей самореализации, вы начинаете работать с новым смыслом и жить полной жизнью.