Порядок предоставления отпуска сотрудникам регламентируется главой 19 «Отпуска» Трудового кодекса Российской Федерации.

 

Сотрудникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

 

Общая продолжительность ежегодного основного отпуска сотрудников исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст.120 ТК РФ).

 

Общая продолжительность отпуска
	Ежегодный основной отпуск	Дополнительный отпуск за работу в южных районах ДВ
Профессорско-преподавательского состава	56 календарных дней	8 календарных дней
Сотрудника	28 календарных дней	8 календарных дней
Сотрудника, имеющего инвалидность	30 календарных дней	8 календарных дней

Дополнительный отпуск сотрудников с ненормированным рабочим днем согласно пункта 4.3.5. коллективного договора от 29.09.2022 г.
Структурное подразделение	Наименование должности	Дополнительный отпуска
Ректорат	Проректор по развитию имущественного комплекса	6 календарных дней
	Ведущий юрисконсульт	6 календарных дней
	Помощник ректора по стратегическому развитию	6 календарных дней
Проектный офис	Руководитель офиса	6 календарных дней
Финансово-экономический отдел	Главный бухгалтер	6 календарных дней
	Заместитель главного бухгалтера по экономическим вопросам	6 календарных дней
	Заместитель главного бухгалтера по бухгалтерскому учету	6 календарных дней
	Специалист по закупкам	6 календарных дней
	Ведущий экономист	6 календарных дней
Отдел кадров	Начальник отдела	6 календарных дней
	Заместитель начальника отдела	6 календарных дней
Административно-хозяйственная часть	Начальник административно-хозяйственной части	6 календарных дней
	Главный инженер	6 календарных дней
	Главный энергетик	6 календарных дней
	Водитель	6 календарных дней
Библиотека	Директор библиотеки	6 календарных дней
Учебно-спортивная база	Директор учебно-спортивной базы	6 календарных дней
Общежитие	Заведующий общежитием	6 календарных дней

 

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются (ст. 121 ТК РФ):

·        время фактической работы;

·       время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые дни отдыха;

·       время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежнем месте;

·       период отстранения от работы сотрудника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

·       время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

 

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

·        время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;

·        время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

 

Оплачиваемый отпуск предоставляется сотрудникам ежегодно.

 

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.

 

Для руководителей структурных подразделений в своем заявлении на отпуск необходимо указать лицо, который будет временно исполнять обязанности руководителя.

 

Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

 

По соглашению между сотрудником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

 

Отзыв сотрудника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена сотруднику в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска сотрудников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

 

Для отзыва сотрудника из отпуска руководителю необходимо подготовить служебную записку, в котором будут указаны причины и сроки отзыва, и передать его в отдел кадров. На данном представлении должно быть обозначено согласие самого сотрудника на отзыв.