Кадровый резерв
<p>
Программа «Кадровый резерв Академии» - программа, нацеленная на максимальное ориентирование молодых специалистов на развитие академической карьеры, вовлеченность их в научно-исследовательскую и образовательную среду академии, а также значительное расширение профессиональных связей и помощи сделать качественный шаг в профессиональном развитии молодого специалиста.
</p>
<p>
</p>
<p align="center" style="text-align: left;">
Участники программы - сотрудники, включенные в группу высокого профессионального потенциала, имеют возможность получения от Академии дополнительной поддержки профессионального развития - персональные ежемесячные выплаты стимулирующего характера, снижение преподавательской нагрузки, стажировки в ведущих вузах и научно-исследовательских институтах, встречи с экспертами, реализацию инициативных проектов, участие грантах, выездных семинарах, курсах повышения квалификации. Составляющей частью участия в программе является активная подготовка и защита диссертации
</p>
<p align="center">
<br>
</p>
<p align="center">
</p>
<p align="center">
<b>МЕХАНИЗМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ЧЛЕНОВ ГРУППЫ ВЫСОКОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПОТЕНЦИАЛА (КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НПР) ПРОГРАММЫ</b>
</p>
<p align="center">
<b><br>
</b>
</p>
<p>
Членам группы высокого профессионального потенциала (кадрового резерва НПР) обеспечиваются возможности для повышения профессионального и квалификационного уровня с помощью специальных мер поддержки и в рамках программ Академии.
</p>
<p>
<br>
</p>
<p align="center">
<b>ДОБАВИЛЬ ЭТО В ТАКОМ ВИДЕ!!!! ТЕКСТ С ПОДЧЕРКИВАЕМ И ВЫДЕЛЕНИЕМ ОСТАВИТЬ КАК СДЕЛАНО ЗДЕСЬ!</b>
</p>
<p align="center">
<b><br>
</b>
</p>
<p>
Материальная мотивация – заработная плата на начальном этапе построения карьеры в академии от 42 214 руб. до 50 332 руб. (на руки, на 1,00 ставку)
</p>
<p>
<br>
</p>
<br>
<p>
</p>
<p>
</p>
<table border="1" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody>
<tr>
<td>
<p>
Оклад
</p>
<p>
(должность преподаватель)
</p>
<p>
</p>
<p align="center">
</p>
<p align="center">
21 940 руб.
</p>
<p>
</p>
</td>
<td>
<p>
Оклад
</p>
<p>
(должность старший преподаватель)
</p>
<p align="center">
</p>
<p align="center">
25 236 руб.
</p>
<p>
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p>
Дополнительная стимулирующая выплата за участие в программе
</p>
<p>
</p>
<p align="center">
20 000 руб.
</p>
<p align="center">
</p>
</td>
<td>
<p>
Дополнительная стимулирующая выплата за участие в программе
</p>
<p align="center">
</p>
<p align="center">
20 000 руб.
</p>
<p>
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p>
Выплата компенсационного характера
</p>
<p>
</p>
<p align="center">
от 6 582 руб.
</p>
<p align="center">
до 10 970 руб.
</p>
</td>
<td>
<p>
Выплата компенсационного характера
</p>
<p>
</p>
<p align="center">
12 618 руб.
</p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p>
</p>
<p>
</p>
<p>
<br>
</p>
<p>
<br>
</p>
<p>
<b>ЭТУ ИНФОРМАЦИЮ РАЗМЕСТИТЬ В ВИДЕ ТАКОЙ ТАБЛИЦЫ!!!! И ВЫДЕЛИТЬ ЖИРНЫМ ШРИФТОМ С ПОДЧЕРКИВАНИЕМ ТОЛЬКО ЗАГОЛОВОК!!!!</b>
</p>
<p>
</p>
<p>
<br>
</p>
<table cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody>
<tr>
<td>
<p align="center">
МЕРЫ ПОДДЕРЖКИ
</p>
<p align="center">
<br>
</p>
</td>
<td>
<p align="center">
ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
</p>
<p align="center">
<br>
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p>
установление ежемесячной выплаты стимулирующего характера
</p>
<p>
<br>
</p>
</td>
<td>
<p>
размер и источники финансирования стимулирующих выплат утверждаются приказом ректора сроком не более чем на один календарный год. Стимулирующие выплаты начисляются и выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени
</p>
<p>
<br>
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p>
участие в длительных (до 6-ти месяцев) программах академической мобильности в ведущих университетах и исследовательских центрах РФ
</p>
<p>
<br>
</p>
</td>
<td>
<p>
на основании предложенных ректоратом программах академической мобильности и личного согласия самого участника программы
</p>
<p>
<br>
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p>
сокращение учебной нагрузки на 25% от установленных нормативов в расчете на одного человека
</p>
<p>
<br>
</p>
</td>
<td>
<p>
на основании личного заявления участника программы ректору академии с обоснованием необходимости снижения нагрузки и согласования с руководителей структурного подразделения
</p>
<p>
<br>
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p>
участие в специальных мероприятиях, организованных для группы высокого профессионального потенциала (кадрового резерва НПР): семинарах, курсах, конкурсах, тренингах и выездных школах
</p>
<p>
<br>
</p>
</td>
<td>
<p>
в соответствии с утверждённым годовым планом активностей участников программы
</p>
<p>
<br>
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p>
ежегодная организация индивидуальных программ повышения квалификации в форме стажировок в объеме не менее 36 часов
</p>
<p>
<br>
</p>
</td>
<td>
<p>
в соответствии с утверждённым годовым планом стажировок, а также по индивидуальному запросу участника программы с обоснованием организации стажировки по выбранному им направлению
</p>
<p>
<br>
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p>
ежегодное направление на курсы повышения квалификации по тематике преподаваемых дисциплин, научных исследований, проектной деятельности в объеме не менее 36 часов
</p>
<p>
<br>
</p>
</td>
<td>
<p>
в соответствии с утверждённым годовым планом ПК и ПП, а также по индивидуальному запросу участника программы с обоснованием организации курсов ПК и/или ПП по выбранному им направлению
</p>
<p>
<br>
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p>
предоставление творческих отпусков
</p>
<p>
<br>
</p>
</td>
<td>
<p>
в соответствии с трудовым законодательством РФ, на основании личного заявления участника программы
</p>
<p>
<br>
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p>
предоставление места в общежитии
</p>
<p>
<br>
</p>
</td>
<td>
<p>
на основании личного заявления участника
</p>
<p>
<br>
</p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p>
</p>
<p>
<br>
</p>
<p>
<b>КРИТЕРИИИ ОТБОРА</b>
</p>
<p>
<b><br>
</b>
</p>
<p>
</p>
<p>
<b>Кандидаты должны отвечать следующим требованиям:</b>
</p>
<p>
<br>
</p>
<p>
- работать в Академии на основной должности ППС и НР;
</p>
<p>
- возраст до 39 лет включительно;
</p>
<p>
- готовность кандидата к продолжению преподавательской или научно-исследовательской работы в Академии по основному месту;
</p>
<p>
- для кандидатов, обучающихся в аспирантуре - успешное выполнение индивидуального учебного плана;
</p>
<p>
- наличие не менее 1 публикации ВАК, не менее 1 публикации РИНЦ.
</p>
<p>
</p>
<p>
<b>При отборе кандидатов дополнительно могут учитываться следующие критерии:</b>
</p>
<p>
<br>
</p>
<p>
- участие в научно-исследовательской работе, оцениваемое по таким показателям как: участие в конференциях, победа в конкурсах научных работ, наличие заделов по диссертации на соискание ученой степени кандидата наук;
</p>
<p>
- участие в подготовке и проведении спортивных мероприятий;
</p>
<p>
- стаж преподавательской или научно-исследовательской работы.
</p>
<p>
</p>
<p>
<br>
</p>
<p align="center">
Ежегодный набор в группы высокого профессионального потенциала (кадровый резерв НПР)
</p>
<p align="center">
осуществляется в количестве не более 6-ти человек.
</p>
<p align="center">
От каждого структурного подразделения общим собранием коллектива может быть выдвинуто
</p>
<p align="center">
не более 2-х сотрудников.
</p>
<p align="center">
По завершении календарного года пребывания в программе и представления участником программы отчета, принимается решение о продлении срока его участия еще на 12 месяцев,
</p>
<p align="center">
но общий срок пребывания в программе не может составлять более 3-х лет.
</p>
<p>
</p>
<p>
<b>ФОРМЫ ДОКУМЕНТОВ</b>
</p>
<p>
</p>
<p>
- служебная записка-представление (функциональная строчка, кликаешь и открывается документ)
</p>
<p>
- индивидуальная заявка (функциональная строчка, кликаешь и открывается документ)
</p>
<p>
- мотивационное видеообращение
</p>
<p>
- индивидуальный годовой план работы в программе (функциональная строчка, кликаешь и открывается документ)
</p>
<p>
<br>
</p>
<p>
<br>
</p>
<p>
<br>
</p>
Программа «Кадровый резерв Академии» - программа, нацеленная на максимальное ориентирование молодых специалистов на развитие академической карьеры, вовлеченность их в научно-исследовательскую и образовательную среду академии, а также значительное расширение профессиональных связей и помощи сделать качественный шаг в профессиональном развитии молодого специалиста.
</p>
<p>
</p>
<p align="center" style="text-align: left;">
Участники программы - сотрудники, включенные в группу высокого профессионального потенциала, имеют возможность получения от Академии дополнительной поддержки профессионального развития - персональные ежемесячные выплаты стимулирующего характера, снижение преподавательской нагрузки, стажировки в ведущих вузах и научно-исследовательских институтах, встречи с экспертами, реализацию инициативных проектов, участие грантах, выездных семинарах, курсах повышения квалификации. Составляющей частью участия в программе является активная подготовка и защита диссертации
</p>
<p align="center">
<br>
</p>
<p align="center">
</p>
<p align="center">
<b>МЕХАНИЗМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ЧЛЕНОВ ГРУППЫ ВЫСОКОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПОТЕНЦИАЛА (КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НПР) ПРОГРАММЫ</b>
</p>
<p align="center">
<b><br>
</b>
</p>
<p>
Членам группы высокого профессионального потенциала (кадрового резерва НПР) обеспечиваются возможности для повышения профессионального и квалификационного уровня с помощью специальных мер поддержки и в рамках программ Академии.
</p>
<p>
<br>
</p>
<p align="center">
<b>ДОБАВИЛЬ ЭТО В ТАКОМ ВИДЕ!!!! ТЕКСТ С ПОДЧЕРКИВАЕМ И ВЫДЕЛЕНИЕМ ОСТАВИТЬ КАК СДЕЛАНО ЗДЕСЬ!</b>
</p>
<p align="center">
<b><br>
</b>
</p>
<p>
Материальная мотивация – заработная плата на начальном этапе построения карьеры в академии от 42 214 руб. до 50 332 руб. (на руки, на 1,00 ставку)
</p>
<p>
<br>
</p>
<br>
<p>
</p>
<p>
</p>
<table border="1" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody>
<tr>
<td>
<p>
Оклад
</p>
<p>
(должность преподаватель)
</p>
<p>
</p>
<p align="center">
</p>
<p align="center">
21 940 руб.
</p>
<p>
</p>
</td>
<td>
<p>
Оклад
</p>
<p>
(должность старший преподаватель)
</p>
<p align="center">
</p>
<p align="center">
25 236 руб.
</p>
<p>
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p>
Дополнительная стимулирующая выплата за участие в программе
</p>
<p>
</p>
<p align="center">
20 000 руб.
</p>
<p align="center">
</p>
</td>
<td>
<p>
Дополнительная стимулирующая выплата за участие в программе
</p>
<p align="center">
</p>
<p align="center">
20 000 руб.
</p>
<p>
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p>
Выплата компенсационного характера
</p>
<p>
</p>
<p align="center">
от 6 582 руб.
</p>
<p align="center">
до 10 970 руб.
</p>
</td>
<td>
<p>
Выплата компенсационного характера
</p>
<p>
</p>
<p align="center">
12 618 руб.
</p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p>
</p>
<p>
</p>
<p>
<br>
</p>
<p>
<br>
</p>
<p>
<b>ЭТУ ИНФОРМАЦИЮ РАЗМЕСТИТЬ В ВИДЕ ТАКОЙ ТАБЛИЦЫ!!!! И ВЫДЕЛИТЬ ЖИРНЫМ ШРИФТОМ С ПОДЧЕРКИВАНИЕМ ТОЛЬКО ЗАГОЛОВОК!!!!</b>
</p>
<p>
</p>
<p>
<br>
</p>
<table cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody>
<tr>
<td>
<p align="center">
МЕРЫ ПОДДЕРЖКИ
</p>
<p align="center">
<br>
</p>
</td>
<td>
<p align="center">
ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
</p>
<p align="center">
<br>
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p>
установление ежемесячной выплаты стимулирующего характера
</p>
<p>
<br>
</p>
</td>
<td>
<p>
размер и источники финансирования стимулирующих выплат утверждаются приказом ректора сроком не более чем на один календарный год. Стимулирующие выплаты начисляются и выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени
</p>
<p>
<br>
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p>
участие в длительных (до 6-ти месяцев) программах академической мобильности в ведущих университетах и исследовательских центрах РФ
</p>
<p>
<br>
</p>
</td>
<td>
<p>
на основании предложенных ректоратом программах академической мобильности и личного согласия самого участника программы
</p>
<p>
<br>
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p>
сокращение учебной нагрузки на 25% от установленных нормативов в расчете на одного человека
</p>
<p>
<br>
</p>
</td>
<td>
<p>
на основании личного заявления участника программы ректору академии с обоснованием необходимости снижения нагрузки и согласования с руководителей структурного подразделения
</p>
<p>
<br>
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p>
участие в специальных мероприятиях, организованных для группы высокого профессионального потенциала (кадрового резерва НПР): семинарах, курсах, конкурсах, тренингах и выездных школах
</p>
<p>
<br>
</p>
</td>
<td>
<p>
в соответствии с утверждённым годовым планом активностей участников программы
</p>
<p>
<br>
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p>
ежегодная организация индивидуальных программ повышения квалификации в форме стажировок в объеме не менее 36 часов
</p>
<p>
<br>
</p>
</td>
<td>
<p>
в соответствии с утверждённым годовым планом стажировок, а также по индивидуальному запросу участника программы с обоснованием организации стажировки по выбранному им направлению
</p>
<p>
<br>
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p>
ежегодное направление на курсы повышения квалификации по тематике преподаваемых дисциплин, научных исследований, проектной деятельности в объеме не менее 36 часов
</p>
<p>
<br>
</p>
</td>
<td>
<p>
в соответствии с утверждённым годовым планом ПК и ПП, а также по индивидуальному запросу участника программы с обоснованием организации курсов ПК и/или ПП по выбранному им направлению
</p>
<p>
<br>
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p>
предоставление творческих отпусков
</p>
<p>
<br>
</p>
</td>
<td>
<p>
в соответствии с трудовым законодательством РФ, на основании личного заявления участника программы
</p>
<p>
<br>
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p>
предоставление места в общежитии
</p>
<p>
<br>
</p>
</td>
<td>
<p>
на основании личного заявления участника
</p>
<p>
<br>
</p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p>
</p>
<p>
<br>
</p>
<p>
<b>КРИТЕРИИИ ОТБОРА</b>
</p>
<p>
<b><br>
</b>
</p>
<p>
</p>
<p>
<b>Кандидаты должны отвечать следующим требованиям:</b>
</p>
<p>
<br>
</p>
<p>
- работать в Академии на основной должности ППС и НР;
</p>
<p>
- возраст до 39 лет включительно;
</p>
<p>
- готовность кандидата к продолжению преподавательской или научно-исследовательской работы в Академии по основному месту;
</p>
<p>
- для кандидатов, обучающихся в аспирантуре - успешное выполнение индивидуального учебного плана;
</p>
<p>
- наличие не менее 1 публикации ВАК, не менее 1 публикации РИНЦ.
</p>
<p>
</p>
<p>
<b>При отборе кандидатов дополнительно могут учитываться следующие критерии:</b>
</p>
<p>
<br>
</p>
<p>
- участие в научно-исследовательской работе, оцениваемое по таким показателям как: участие в конференциях, победа в конкурсах научных работ, наличие заделов по диссертации на соискание ученой степени кандидата наук;
</p>
<p>
- участие в подготовке и проведении спортивных мероприятий;
</p>
<p>
- стаж преподавательской или научно-исследовательской работы.
</p>
<p>
</p>
<p>
<br>
</p>
<p align="center">
Ежегодный набор в группы высокого профессионального потенциала (кадровый резерв НПР)
</p>
<p align="center">
осуществляется в количестве не более 6-ти человек.
</p>
<p align="center">
От каждого структурного подразделения общим собранием коллектива может быть выдвинуто
</p>
<p align="center">
не более 2-х сотрудников.
</p>
<p align="center">
По завершении календарного года пребывания в программе и представления участником программы отчета, принимается решение о продлении срока его участия еще на 12 месяцев,
</p>
<p align="center">
но общий срок пребывания в программе не может составлять более 3-х лет.
</p>
<p>
</p>
<p>
<b>ФОРМЫ ДОКУМЕНТОВ</b>
</p>
<p>
</p>
<p>
- служебная записка-представление (функциональная строчка, кликаешь и открывается документ)
</p>
<p>
- индивидуальная заявка (функциональная строчка, кликаешь и открывается документ)
</p>
<p>
- мотивационное видеообращение
</p>
<p>
- индивидуальный годовой план работы в программе (функциональная строчка, кликаешь и открывается документ)
</p>
<p>
<br>
</p>
<p>
<br>
</p>
<p>
<br>
</p>