Кандидаты должны отвечать следующим требованиям:

- работать в Академии на основной должности ППС и НР;

- возраст до 39 лет включительно;

- готовность кандидата к продолжению преподавательской или научно-исследовательской работы в Академии по основному месту;

- для кандидатов, обучающихся в аспирантуре - успешное выполнение индивидуального учебного плана;

- наличие не менее 1 публикации ВАК, не менее 1 публикации РИНЦ.

При отборе кандидатов дополнительно могут учитываться следующие критерии:

- участие в научно-исследовательской работе, оцениваемое по таким показателям как: участие в конференциях, победа в конкурсах научных работ, наличие заделов по диссертации на соискание ученой степени кандидата наук;

- участие в подготовке и проведении спортивных мероприятий;

- стаж преподавательской или научно-исследовательской работы.

Ежегодный набор в группы высокого профессионального потенциала (кадровый резерв НПР)

осуществляется в количестве не более 6-ти человек.

От каждого структурного подразделения общим собранием коллектива может быть выдвинуто

не более 2-х сотрудников.

По завершении календарного года пребывания в программе и представления участником программы отчета, принимается решение о продлении срока его участия еще на 12 месяцев,

но общий срок пребывания в программе не может составлять более 3-х лет.