Кадровое Администрирование
Отпуск
Уважаемые коллеги!
Отпуск – время, в течение которого сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
В соответствии со статьей 106 Трудового кодекса Российской Федерации одним из видов отдыха для сотрудника является отпуск.
Отпуск важен для каждого сотрудника, ведь нужно не только трудиться, но и отдыхать. Право на отпуск охраняется законом так же, как и право на труд.
Отпуск по внутреннему совместительству
Если сотрудник работает у одного и того же работодателя по основному месту работы и по внутреннему совместительству, то ему предоставляются ежегодные отпуска по обеим должностям одновременно (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). Продолжительность ежегодного отпуска по основному месту работы может быть больше, чем по совместительству. В таком случае оформляется отпуск без сохранения заработной платы на то количество дней, которое составляет разницу этих отпусков (ч. 2 ст. 286 ТК РФ).
Отпуска в Российской Федерации являются самым длительным временем отдыха. По своим целям и основаниям предоставления отпуска очень многообразны.
Можно выделить следующие виды отпусков: